資格取得について、教育訓練給付制度を上手く利用しよう！

■教育訓練給付制度とは？
多様な職業能力開発が求められる中で、働く人のスキルアップを応援し、雇用の安定と再就職のバックアップを目的とした雇用保険の給付制度です。 （平成15年5月1日より、制度が一部改正されました）

■どのような人が対象になるか
教育訓練給付の支給対象者は、次の(1)または(2)のいずれかに該当する方であって、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方です。

(1) 雇用保険の一般被保険者
厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日において、雇用保険の一般被保険者である方のうち、支給要件期間が3年以上ある方。

(2) 雇用保険の一般被保険者であった方
受講開始日において一般被保険者でない方のうち、一般被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、受講開始日までが1年以内であり、かつ支給要件期間が3年以上ある方。

◆こんなケースも大丈夫◆ 今の会社はまだ2年目、でもそれ以前にも勤めていたことがあるという方。雇用保険の一般被保険者だった期間が合計で3年以上で離職と就職の間が1年以内なら大丈夫。

■支給までの流れ 厚生労働大臣が指定した教育訓練を受けて修了すると、申請手続きを終了したのち、受講のためにかかった教育訓練経費（受講料）が、所定の給付率に基づいてハローワークから直接あなたに支払われます。 給付率は、 支給要件期間が3年以上～5年未満の場合と5年以上の場合とでそれぞれ異なります。（平成15年5月1日以降に受講開始した場合）

支給要件期間	5年以上	3年以上～5年未満
給付率	4割（40％）	2割（20％）
上限額	20万円	10万円

それぞれの支給要件期間に対する給付額が8001円を超えない場合、
給付金は支給されないので注意！

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