人材派遣について、派遣登録から雇用までの流れを説明しています。

ここでは、派遣会社に登録してから実際に仕事をするまでの「流れ」について
説明していきたいと思います。



■登録
登録するには、まずWEB上の派遣求人サイトや新聞の求人欄・求人雑誌で仮登録
をします。（最近ではWEB上で仮登録をするのが一般的）
その後仕事を紹介する派遣元の登録センターに出向き本登録をします。
登録が終了したら、すぐにでも仕事紹介がある場合もあれば、貴方の希望に合った
仕事を検索して後日電話で紹介してくる場合もあります。


⇒登録には、２時間ほどかかる
登録時には、必要なものを持参し（業務経歴書など）スキルチェックを受ける
なぜスキルチェックをするのかというと派遣元は、登録者の実力診断をする
必要があるのです。
その診断結果を見て紹介出来る派遣先を選んだり、あるいは
多少の教育トレーニングを実施する派遣元もあります。


⇒登録は派遣スタッフとして働くための単なる手続き
派遣会社に登録すると仕事をおしつけられるなど拘束されるイメージを持たれる方も
おられるかと思いますが、登録は単なる手続きで派遣会社から紹介される仕事を受ける
かどうかを決めるのは貴方次第です。
ですから、貴方に合わないと思ったらはっきりと断りましょう。

しかし、１００％貴方に合った仕事が見つかるとは言い切れません。どこかで妥協する
ことも大事かと思います。派遣会社のコーディネータ（派遣先を紹介してくれる担当者）
と良く話し合って決めるといいでしょう。



■雇用契約
紹介された仕事を受ける事になりましたら、雇用契約を結びます。
この契約には、派遣先と派遣元の間で合意された内容が書かれています。
[例]
・派遣先・就業場所（部署名も含む）
・業務内容
・業務期間
・就業時間、時給額
・残業の有無

契約内容には良く目を通し、疑問があれば遠慮なく質問をするようにしましょう。
署名をすれば、決められた仕事日から働く事になります。

⇒雇用契約期間
雇用契約に盛りこまれた業務期間が終了すると、雇用契約その日になくなります。
なので、まだ続けたい（契約更新）場合は派遣元担当者に契約終了日前までに
継続の意思を伝えましょう。
（契約更新が無理な場合、似たような業務の派遣先を紹介してくれます。）

また、このような自体にそなえて派遣元の会社はいくつか
登録しておくことをおススメします。（最低３社ほど）



以上の手続きでいよいよ働く事になります。
最近では、いざ働く事になったらドタキャンをしたりする人が多く問題になっているようです。
このような事態にならないためにもどのような仕事がしたいか、
どのような派遣先かよく検討するようにしましょう。
また、派遣先の下見もコーディネーターに頼めば可能な事もあるので
不安な方は、遠慮なく頼んでみましょう。

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